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       一、斯特企业理文化理念斯美Ҏ心hDQ尊重、互信、协同、共享斯特企业使命Q与时俱q、持l发展、服务社会斯特人才{略Q能力导向,量才而用斯美特经营理念:以质量求生存、以理创效益、以服务点市场、以U技促发展斯特理理念Q科学决{、规范管理、执行有力斯特生理念Q精生产、精益求_斯特营销理念Q以客户Z心、满_户需求斯特战略目标Q徏讑ֈ新能力一、技术装备一、员工素质一、专业化讑֤刉公司斯特公司口号Q工作更快、更安全、更Ҏ


二、斯特l营理念之素质提?/strong>

  一个优U的企业,他的企业员工必须是具有扎实的业务技术专业知识或企业理专业知识Q具有丰富的C企业理l验Q注重企业员工管理知识的更新Q要始终站在C企业理的最前沿。因此必{变观念,增强攚w意识、创新意识、竞争意识,着力提升员工素质?nbsp;

 ?strong style="margin: 0px auto; padding: 0px; list-style: none;">一、有一U强有力且成熟ƈ能与时俱q的企业文化Z托?/strong>

       员工素质的核心是敬业_和奉献意识,q是职工所有素质的基础Q也是员工的文化素质和技术素质赖以不断提高的_依据。而企业文化是企业一切行为的道d 基础Q它是企业h格化的外在体玎ͼ是诚实守信开拓创新的灵魂和源泉,是员工敬业奉献的道d依据。所以企业文化的成功和成熟与否直接关pd企业的核心竞争力 和持l竞争力的强弱?nbsp;

 ?strong style="margin: 0px auto; padding: 0px; list-style: none;">二、徏立能上能下、^{竞争的用h机制?/strong>       
?nbsp;   建立一U人才脱颖而出的选h、用人机制是使员工素质得以持l提高的重要外部环境Q能上能下的制度是迫使现有岗位的员工素质不断提高的外在压力,q等?争得只要员工的素质提高到某一岗位、某一层次的水准,可以通过公开、公正的q等竞争获得q一岗位Q得员工的素质提高得到了用武之地?     一旦这L一U选h、用人机制得以徏立和良性运行,企业员工整体素质的持l提高则不但是可能的Q而且q是现实的。那么一个充满生Zzd的学习型企业?循序渐进的Ş成了?br style="margin: 0px auto; padding: 0px; list-style: none;"/> ?strong style="margin: 0px auto; padding: 0px; list-style: none;">三、徏立适合高素质h才发挥其应有作用的用^台和薪酬机制?/strong>                
?nbsp;  充分为其创造条件ƈҎ企业的实际情况及其自w特点ؓ其安排适当的管理岗位或技术岗位,以其能真正发挥其应有的作用Q在薪酬设计上要充分考虑其实际A 献和C效应Q可以适当高安排其相应待遇,从而ؓơ高素质人才快辑ֈ高素质增加动力。对高素质h才的使用q有一个不能忽略的重要使命Q那是带队伍?要根据不同高素质人才的具体特点及其待遇情况ؓ其制定带队伍计划Q而最l所带队伍的效果反过来又起到了修正其薪酬待遇的作用? 
 ?strong style="margin: 0px auto; padding: 0px; list-style: none;">四、创建学习型企业的培训机制与氛围 ?/strong> 
 学习型企业的机制是建立在一个崇知识、崇h才的企业文化的基上,全体员工认识都统一到素质提高的必要性和q切性的q泛认知上,然后在设计一个切?可行的培训规划和计划Q则全员素质的提高就指日可待了。培训的目的是提高,培训的结果是使用Q检验培训效果的唯一途径是看其在岗位上发挥的作用是否得?提高Q?br style="margin: 0px auto; padding: 0px; list-style: none;"/>    斯美特升降机械通过素质提升Q加上斯特公司文化Q执行斯特公司理理念Q相信我们斯特?span id="__kindeditor_bookmark_end_93__" style="font-size: 16px; margin: 0px auto; padding: 0px; list-style: none;">
怼来好Q创造一的升降丑֍讑֤的制造商。让中国刉走的更快、更专、更实?/span>


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